Promoção da Mulher Empresa Desigualdade Jornada Dupla –

Apesar de tudo, a mulher está cada vez mais reconhecida no Trabalho:

 

Simone de Beauvoir – Uma das mais importantes filósofas: 

“É pelo trabalho que a mulher vem diminuindo a distância que a separava do homem, somente o trabalho poderá garantir-lhe uma independência concreta”.

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Inteligência – Existe diferença?

Sim, existe, de ‘modo global’ as mulheres superam os homens, há cerca da dez anos acompanho diversos estudos comprovando o melhor desempenho delas. 

Em minhas observações, sobretudo em meu consultório, creio que isso se deve ao maior amadurecimento delas, ou em outra linguagem, a inteligência emocional mais desenvolvida. Veja, se o que é mais forte em nosso comportamento são as emoções; por exemplo, ninguém escolhe ficar triste, e racionalmente não há como transformar esse sentimento apenas por um comando racional. Imagine então, quem tem o amadurecimento emocional mais desenvolvido, como terá um destaque na inteligência, percepção, intuição e também razão – embora esse último seja mais atribuído aos homens.

 

José Saramago – Nobel da Literatura

“Se virmos a realidade, as mulheres são mais sólidas, mais objectivas, mais sensatas”.

Promoção da Mulher Empresa Desigualdade – Jornada Dupla – 

Porque o homem se destaca na empresa, para além da questão do machismo?

   1) A mulher tem a tendência a cuidar mais dos outros, e da casa. Não é apenas algo sociológico, é da personalidade dela também. Gosto de citar 2 exemplo: a) maior desejo de ter filhos. b) atividades profissionais como: psicóloga (90%), enfermeira, técnica de enfermagem, professora infantil (95%), babá (99%), entre outras.

   2) Filhos: A mulher, definitivamente, cuida muito mais dos filhos que o companheiro, é algo muito forte; a amorosidade, o ser-mãe, tira um bom foco de todas as outras coisas da vida. Embora isso esteja amenizando com pais mais presentes. 

  3) Tempo: Ao fazer essas atividades acima, a mulher tem menos tempo para o desenvolvimento na profissão – exceto aquelas que poucas que por uma série de motivos, colocam a realização profissional à frente de tudo que há na existência.

O Problema da Beleza do corpo, tratamentos estéticos, vestimenta e afins:

     1) nem tanto por culpa do homem, é da natureza da mulher dedicar-se mais a parte estética. Isso atrapalha, no mínimo por gastar mais tempo no seu dia de trabalho, incluindo retoque de batom e sobrancelha. Além é claro, do tempo gasto na dedicação do corpo, salão de beleza, aquisição de roupas e adereços, etc.

     2) O quanto a empresa exige que ela se vista “adequadamente”. Já vi casos absurdos de até haver um manual de como a mulher se apresentar. Ao menos isso está diminuindo.

   3) Existem ainda, problemas antiquados, de quem o corpo melhor avaliado nos valores sociais do momento; terem maior chance de destaque profissional, e ocorre mais com as mulheres. Isso as colocam numa posição; de que mesmo que não tenham tanto amor a dedicação corpo/estética para a vida, se verem “obrigadas” a se adequarem a isso; gerando além de menos tempo, insatisfação.

 

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Assédio Sexual no Trabalho:

     1) É responsabilidade da Empresa.

    2) Como caracterizar o assédio: ato repetitivo ou apenas um, desde que seja violento.

   3) O problema é a denúncia, receio de ter problemas na empresa, sobretudo se ela for da política dos anos 50 do século passado. De qualquer forma, tente guardar o máximo de provas.

   4) Creio que o mais importante, para sua vida, seu fortalecimento pessoal e profissional; é enfrentar o mais determinada possível essa agressão, esse molestamento.

 

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Questões fisiológicas e emocionais que a atrapalham seu desempenho. 

     1) Menor Confiança e autoestima.

     2) Maior propensão a depressão, melancolia e tristeza; em parte por ter maior sensibilidade e compreensão da vida.

     3) TPM, menopausa e menor energia (testosterona).

 

Questões psicológicas que dificultam a lidar com esse problema:

   1) Senso de justiça muito forte, pouca flexibilidade se para adaptar com o que é incorreto.

    2) Excesso de resignação, ou seja, completa aceitação sem lutar para mudar a situação. Valores sociais prejudicam, mas o empoderamento feminino está ajudando a reverter esse problema.

    3) Baixa autoestima, e no caso, inconscientemente por vezes sentir-se que vale menos que o homem.

   4) Infelizmente algumas mulheres tem a tendência a ceder, e se deixar dominar. E o homem o oposto, fazer valer a sua vontade. Mas, como dito acima, isso também está mudando.

 

Personalidades que facilitam a lidar com essa situação:

   1) Adaptabilidade no sentido de aceitar a situação menos favorável, mas sempre tendo em vistas o crescimento.

    2) Confiança Saudável, autoestima equilibrada.

   3) Pessoa ‘Reativa’ no bom sentido – Proativa – aquela que acata o desafio social/profissional e numa espécie de ‘revolta’, reage, com pulso firme e enfrentamento. Claro que não estou falando de postura violenta, mas da postura firme que apresente e inspire respeito.

 

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Motivos ‘externos’, para a mulher não buscar seu crescimento profissional:

  1) Não é necessário, pois o marido sustenta a maior parte das despesas, e está bom assim para ambos.

    2) Há um acerto entre marido e mulher, para ela dedicar-se mais aos filhos e a casa.

    3) Pode também haver um acordo entre eles, de a mulher dedicar-se a tratar de seu corpo e sexualidade para satisfazer o marido; e talvez ter uma profissão por hobby. 

     4) Tranquilidade financeira proporcionada pela família.

 

Contudo, isso atrapalhará, no seu desenvolvimento pessoal, no seu amadurecimento.

 

 

Promoção da Mulher Empresa Desigualdade Jornada Dupla:

Mundo AINDA masculino: apesar das melhoras sociais, a Mulher ainda é a principal cuidadora do Casamento e tem nas condições de Trabalho uma concorrência desleal.

A mulher atual com certeza tem uma voz mais ativa, tanto no trabalho, quanto no casamento. O que me espanta, quando a mulher absorve a cultura machista, como valores/desejos/costumes que muitas vezes não são essencialmente dela. Em um casamento, claro que não há problema nela adorar futebol e gritar ‘caralho’; quando acontece alguma irregularidade em um jogo, se esta afeta o seu time. Mas vejo que por vezes isso ocorreu por absorver um valor do companheiro/grupo. No trabalho, por exemplo, a ótica de atuação (sucesso) é por valores masculinos; que muitas vezes inclui uma agressividade; o que leva a uma disputa não justa, visto que geralmente a agressividade da mulher não é tão forte como a do homem (ou não tão bruta).

De qualquer forma, esse tema:  mulher e casamento e trabalho; são transformações sociais importantes para homens e mulheres (e gays); que me parece está melhorando o patamar dos relacionamentos, está comum ver uma mulher em posição de grande destaque; como por exemplo a presidente da Alemanha Angela Merkel.

 

 

Minha proposta de Psicólogo Profissional Terapêutico –

Em Relação a Promoção da Mulher Empresa Desigualdade Jornada:

Através do autoconhecimento, entendermos o que está relacionado as suas dificuldades, origem delas e outros pontos da vida que influenciaram seu crescimento / comportamento, sua situação atual -profissional, afetivo, saúde e etc. – A fim de termos uma noção global de como você está.

Assim, saberei como ajudá-lo, entendendo suas metas e o que focaremos em seu desenvolvimento psicológico. Seja com psicoterapia do amadurecimento e/ou terapia comportamental.

 

Questão Base: concomitantemente, aceite a injustiça e batalhe!

 

Bacellart Psicólogo Experiência USP – Presencial & Online – Brasileiro.  

Abordagem – dependendo do terapeutizando (paciente): amadurecimento (Winnicott) e/ou TCC Terapia Cognitiva Comportamental e/ou Fenomenologia Existencial.  

Se necessário, orientação em terapia breve focal.  

Especializado em depressão, ansiedade/pânico. Desenvolvimento Profissional, Pessoal e Amoroso.  

Aluno convidado ouvinte, doutorado USP (Gilberto Safra) e PUC (Zeljko Loparic), de 1997 a 2003.  

Consultório Av. Paulista 1701, Bela Vista, Metrô Consolação e Trianon-MASP, linha verde. São Paulo SP, Brasil.  

Possibilidade de entrevista para TV, rádio, revista e jornal.  

 

Emissão de Recibo para Reembolso, Seguro Saúde, Convênio Médico, ou I.R. – LINK

Principais Seguros Saúde – Convênio Médico: 

Bradesco, Sulamérica, Itaú, Porto Seguro, Allianz, Lincx, Cassi, BB, Caixa. 

Espero Ter Ajudado!