Desenvolvimento Emocional Empresa e Profissionais – DEEP –
Consultor Organizacional Psicólogo Terapêutico:
“Para haver desenvolvimento Empresarial e Profissional, é preciso o aperfeiçoamento pessoal”.
© Copyright – Bacellart Psicólogo USP Paulista – O ensaio aqui publicado pode ser reproduzido, no todo ou em parte, desde que citados o autor e a fonte.
‘Desenvolvimento Emocional Empresa e Profissionais – DEEP’ é uma Proposta Original.
-Saúde, seja física/psicossomática (como uma gastrite nervosa)/emocional/mental, é a maior causa de absenteísmo no trabalho – Revista Forbes.
– Estudo da OMS estimou que depressão e ansiedade custam U$1 trilhão à economia global a cada ano em perda de produtividade.
“Em minha prática clínica, nesses 25 anos, constatei que por mais que empresários, dirigentes e funcionário tenham feito diversos cursos, sua dificuldade de mudança advém de sua personalidade ou saúde mental”.
Maturidade → Cuidar → Comunicação Diplomática →
Relação Saudável → Comprometimento → Eficiência.
Na foto montagem abaixo que idealizei, utilizo as propostas de direitos não negociáveis dos seres humanos:
Liberdade, Igualdade e Fraternidade. As cores azul, branca e vermelha representam respectivamente esses direitos.
Desenvolvimento Emocional Empresa e Profissionais – DEEP – Problemas Humanos na Organização:
1) Funcionários com distúrbios emocionais.
2) Pouca maturidade para cuidar de si, do outro e da empresa.
3) Ineficiência para uma Comunicação e Relação Saudável.
4) Dificuldade de Comprometimento na empresa e Rotatividade.
“As Perdas financeiras com absenteísmo, saúde global e desempenho; são enormes perto do investimento para tratar disso”.
Como Será o Desenvolvimento:
1) O Desenvolvimento Profissional ocorrerá através do Amadurecimento Comportamental (Saúde):
A proposta é desenvolver os pontos do comportamentais do profissional que impedem sua desenvoltura e progresso no ambiente do trabalho.
2) Relacionamento/Comunicação Madura.
Relacionamento saudável pressupõe disposição para Cuidar, e abertura para ser cuidado. É ter responsabilidade com a relação: ajuda e paciência.
3) Comprometimento Saudável.
O comprometimento se dá quando aderem aos valores que representam a cultura da empresa, porque encontraram coerência entre sua cultura pessoal e a da empresa. No meu entender, a palavra é mútuo-comprometimento. Comprometimento é a junção de COM (em conjunto); e PROMETER, a promessa. Ambos em relação “ganha-ganha”.
Desenvolvimento Emocional Empresa e Profissionais – DEEP – Resolução dos Problemas:
A) Diagnóstico do comportamento pouco produtivo:
1) Centrado em si-mesmo. Pouca capacidade de cuidar do outro e da empresa.
2) Autoritário, arrogante rígido, inflexível – Exagerada confiança.
3) Fechado, reduzida abertura de mundo, pouca criatividade.
4) Impaciente, dificuldade em planejar, ansioso, preocupado, inseguro.
5) Depressivo (ou pessimista/irritadiço) – Fraca confiança.
6) A) Competitividade doentia; B) ambição insalubre; C) sabotagem.
B) Como será o fortalecimento Profissional:
1) Terapeuta Terapêutico/Mentoria onde será eleita uma questão/tema a ser desenvolvida. Duração de 03 meses.
2) Psicoterapia Breve. Exemplo: divórcio, luto, que afetam a eficiência. Podendo se estender no tempo; de acordo com o terapeutizando e a empresa.
3) Workshops, Rolling Play, dinâmicas e palestras.
C) O que será desenvolvido:
1) Proatividade (desenvolvimento emocional global), para com o outro e a equipe.
2) ‘Comunicação Madura’ e consequentemente o ‘Relacionamento Saudável’.
3) Encontrar sentido no enriquecimento Profissional, tornando-o estimulante.
D) Ampliação da Inteligência Intuitiva / Racional / Emocional:
Assim, quando o indivíduo enriquece sua personalidade com o trabalho psicológico, melhoram esperança, serenidade e criatividade e associações.
Espero Ter Ajudado!