Consulta com Terapeuta Profissional Reembolso Psicólogo –
Seguro Saúde – Convênio Médico –
Mentoria e Orientação –
Desenvolvimento Profissional à Partir do Pessoal:
Como Psicólogo e depois como Terapeuta Profissional e mentor, através de minha prática clínica (psicoterapia); pude perceber que o fundamental para o desenvolvimento, é certamente o aperfeiçoamento pessoal. Obviamente que cursos, literatura e a experiência ajudam muito; contudo, vejo aqui de perto que são as dificuldades da personalidade da pessoa, que o que mais a atrapalha nos seus problemas na profissão. Na minha prática de Terapeuta profissional, eu desenvolvi uma abordagem ética, sem grandes promessas e de forma de acordo com o jeito de ser do terapeutizando. – Tema: Consulta com Terapeuta Profissional Reembolso Psicólogo.
Por vezes, o analisando, ao pensar em contratar um Terapeuta profissional – para seu desenvolvimento profissional, há uma preocupação de que o funcionário exerça uma pressão forte para uma rápida e espetacular mudança do mesmo; bem como forçar que a pessoa absorva toda uma ideologia de programação do cérebro e etc. Nessa minha proposta de Terapeuta-psicólogo, é feito de uma forma focada/breve, mas respeitosa; afinal, muitas vezes a pessoa que me procura está passando por um momento difícil, de baixo ânimo e autoestima. Como psicólogo, buscarei desenvolver os pontos da personalidade do analisando que mais o atrapalham profissionalmente.
© Copyright – Bacellart Psicólogo USP Paulista. O ensaio aqui publicado pode ser reproduzido, no todo ou em parte, desde que citados o autor e a fonte.
Como faço para ter o reembolso?
A questão base é a seguinte: geralmente quando o indivíduo vem procurar o desenvolvimento profissional de um Terapeuta, ele está numa situação emocional delicada; pois está havendo uma demanda para o aperfeiçoamento dele pela empresa, por ele, incluindo também situação de desemprego.
Momento de:
1) Estresse devido a Pressão
2) Desânimo, desesperança pela baixa produtividade.
3) Depressão ou baixa energia.
4) Ansiedade e/ou preocupação.
5) Auto Estima prejudicada, restrição de se expandir.
Essas e outras perturbações, fazem com que o colaborador, precisa, além do Terapeuta; cuidar de seu lado psicológico / comportamental. Como minha proposta é a de ‘Terapeuta Profissional’, teremos consultas focadas no que emocionalmente o está atrapalhando em executar suas funções no momento; e, conforme melhorar, investindo mais a fundo na terapia.
Nessa situação de cuidado psicológico, no caso de você ter seguro saúde / convênio médico; terá reembolso para as consultas psicológicas – que refletirão no profissional.
Valor do Reembolso e Procedimento:
Isso depende de cada empresa, mas seu corretor de seguros saúde é a pessoa mais indicada para lhe informar – Por vezes consegue essa informação pelo aplicativo e com o atendente da operadora de saúde.
O valor de cada consulta reembolsada pode oscilar de 50,00 a 600,00, dependendo da sua empresa, Seguro Saúde e seu cargo.
O número de consultas reembolsadas geralmente são 40, mas por vezes é dado a oportunidade de o usuário renovar o número de consultas com reembolso.
O procedimento inicial é ter o encaminhamento médico, precisa estar escrito ‘tratamento psicológico’ ou ‘psicoterapia’. NÃO pode ser ‘avaliação’, pois é somente para uma consulta.
Eu posso te explicar melhor o procedimento na consulta, por WhatsApp.
Outra questão comum, é a preocupação que, ao pedir reembolso, o R.H. tenha conhecimento; e o funcionário fique profissionalmente prejudicado por isso. Bem, não posso garantir que isso não aconteça, contudo, geralmente esse acerto é feito apenas entre a Seguradora de Saúde (convênio Médico) e o usuário. Caso ainda se sinta receoso quanto a isso, já soube de gerentes que viam com bons olhos a terapia pois ajuda no desenvolvimento profissional.
Propostas para um indivíduo que realmente deseja crescimento profissional; e entenda que nem tudo é culpa de dos chefes e empresas.
1) Fechada.
2) Alta ou baixa autoestima (sentir-se valendo mais ou menos que o outro – Problema de excesso de orgulho ou depreciação).
3) Autoritária.
4) Muito centrada em si-mesma.
5) Pouca capacidade de cuidar do outro.
6) Impaciente e ansiosa (muito preocupada).
7) Depressiva (ou pessimista/irritadiça).
8) Rígida ou sem limites.
9) Visão com pouca abertura para o existir.
Pontos fundamentais a serem desenvolvidos no terapeutizando –
O desenvolvimento da personalidade:
1) Definir suas capacidades atuais e onde é possível chegar.
2) Definir os motivos para qual deseja crescimento profissional.
3) Se necessário, rever a carreira; e se for o caso de uma outra, a viabilidade.
Meu Livro ‘Desenvolvimento Profissional Através do Pessoal’ –
Porquê escrevi esse tema e a ligação com a proposta de Terapeuta Profissional:
Não há como dissociar, desprender, desenvolvimento profissional de pessoal, bem como de qualquer outro ponto de nossa personalidade, como: amor, sociabilidade, sexo; enfim saúde emocional e maturidade, comportamento compatível com o esperado. Também não é possível separar inteligência racional da emocional e da intuitiva.
Analisado assim, e sabido o quanto as empresas buscam nos candidatos, mais qualidades da personalidade do que técnicas, com algumas exceções; geralmente é necessário até começar o desenvolvimento profissional, pelo pessoal.
Cinco características importantes buscadas pelo R.H.:
1) Bom relacionamento.
2) Comunicação.
3) Resiliência.
4) Proatividade.
5) Engajamento.
Creio que está bem claro para você, o quanto essas pontos da personalidade, não são questões que dizem respeito a profissão; como por exemplo uma certificação na área de T.I., mas sim, pode-se dizer, totalmente fazendo parte do psicológico / comportamental do indivíduo.
O que proponho para o Colaborador e para a Empresa terem uma relação saudável:
No meu entender, a palavra é mútuo-comprometimento. Comprometimento é a junção de COM (em conjunto); e PROMETER, a promessa. Ambos em promessa de melhoria; os dois ganharão com a parceria, o que é justo. Um acredita no outro, vinculados nessa parceria que faz sentido e agrega aos dois; não há sentimento de exploração dos dois lados. Algo que lembra como um casamento deveria ser. 1) Funcionários comprometidos para participarem ativamente do processo produtivo, verem o fruto de seu trabalho. 2) Empresa comprometida com a saúde psicológica e física do colaborador.
Assim, voltando para a questão do reembolso, espero que sua empresa considere o colaborador como seu ‘bem mais valioso’, oferecendo um bom plano de saúde.
Como você deseja crescer profissionalmente, esperamos, então; que a organização reconheça que você sendo melhor funcionário, ela cresce também e o recompense de alguma forma.
Torna-se assim uma relação onde ambos ganham; e como o foco aqui é, também, a saúde emocional,
empresa e funcionário estarão com melhor disposição não apenas para o trabalho, mas para a vida.
Questão base: o terapeutizando desenvolverá melhor suas habilidades,
pois fortalecerá sua personalidade como um todo.
Espero Ter Ajudado!
