Como conseguir uma promoção no trabalho Empresa – Terapeuta
2ª Parte, Capítulo 1 do livro ‘Desenvolvimento Profissional através do Pessoal.
Rollo May – Importante Psicólogo Existencialista.
A liberdade é a capacidade do homem de assumir seu próprio desenvolvimento.
Vamos lá, a proposta é como conseguir uma promoção no trabalho empresa de acordo com seu desenvolvimento pessoal – Você provavelmente já teve contato com diversos materiais explicando como ascender de cargo profissional. Cursos, palestras, internet, treinamentos, colegas, percepção no local de trabalho. A proposta desse artigo, é semelhante aos outros de caráter profissional.
1) O quanto o desenvolvimento pessoal é fundamental para sua carreira profissional.
2) O que irei abordar aqui, tendo como base queixas comuns que vejo como o indivíduo se desenvolver lidar melhor com essa situação enquanto ela não ocorre.
Escrevo esse Texto, no intuito de que sua situação não requer que seu ‘líder’/chefe/superior hierárquico, tenha que se aposentar ou falecer para aparecer a oportunidade de promoção – Sabotagem – E Também não comentarei sobre a necessidade de indicação, Q.I. e outras questões à parte de um crescimento profissional padrão.
© Copyright – Bacellart Psicólogo USP Paulista – Capítulo de seu Livro Registrado na Biblioteca Nacional – ISBN 978-85-7138-233-6.
Como Conseguir uma Promoção no Trabalho Empresa –
Perigos do Desejo – A Tríade-Lotérica:
Assim nomeio uma forma de levar a vida que muitas vezes nos atrapalha quando ansiamos por algo, a saber:
1) Querer um grande resultado. É compreensivo querer algo grande, até porque o indivíduo tem preparo e é merecedor; mas infelizmente a ‘pirâmide’ de que quanto mais alto, mais difícil e menos cargos, faz com que a tarefa seja árdua e com poucas garantias.
2) Rapidamente. Geralmente ocorre mais em quem é ansioso, e tem dificuldade para mensurar que alguns anos, ou mesmo vários, fazem parte de onde se quer chegar. Mas o que me chama mais atenção, é o colaborador se esquecer de se comparar com a idade que geralmente tem as pessoas que estão na posição que gostaria de estar, e concluir, que de fato é preciso ir escalando paulatinamente.
3) Sem muito esforço. Isso lembra muito o pessoal que, inspirado por startups que deram um resultado enorme em pouco tempo; através de uma inspiração mágica que por acaso veio no indivíduo, o leva a sentir que isso é possível; mesmo nos empregos mais tradicionais.
Contudo, existem outros métodos que facilitam, e, de fato, pode facilitar para o colaborador ter menos esforço:
1) Uma boa indicação.
2) Ótimo relacionamento, sobretudo com os de cargos mais altos.
3) Se ‘vender’ muito bem, sobretudo em reuniões.
Essa forma ‘não desenvolvida’ de sentir o viver, por ser tão difícil de conseguir o que se quer dessa forma (não que seja impossível); geralmente depende muito de sorte e, consequentemente, por não dar certo.
Expectativas e frustração: Aprender a esperar e que por mais que mereça, competição, oportunidades não aparecem sempre e que o mundo/vida infelizmente não é justa e igualitária.
Perfil Pessoal que facilita para o colaborador ser promovido:
1) Maturidade. Responsabilidade significa ‘responder por seus atos, que assume as consequências de que fez.
2) Desejo ‘natural’ de crescimento, independente do status e do salário maior. Assim, o esforço será espontâneo e constante e os gestores constatarão isso no candidato.
3) Indivíduo com Esperança, palavra que vem de ‘Espera’. Ou seja, uma espera paciente de que a melhora virá no seu esforço.
Como conseguir uma promoção no trabalho Empresa –
Através do desenvolvimento pessoal:
O que mais favorece para uma ascensão profissional é a personalidade do indivíduo, quanto mais desenvolvida, estruturada e rica, melhor serão os resultados:
1) Insegurança / Desânimo / Pessimismo: Bem está bem claro como ter essas características atrapalham; contudo, ser assim é do indivíduo, sua personalidade; ele até pode não demonstrar essa forma de ser, mas vai aparecer nos ‘mínimos detalhes’ do dia-a-dia e consequentemente pesar contra. Ter essas caraterísticas, deixará a pessoa com pouco estímulo para ir atrás de tantas exigências, cada vez maiores, do mundo corporativo.
2) Ansiedade / Medo: Novamente, só por essas palavras, já se tem uma boa ideia do quão difícil se torna a situação para quem tem um excesso de preocupação e necessidade de controle, lidará de uma forma árdua para com os afazeres, querendo que tudo se resolva rapidamente, precisando entender tudo o que está acontecendo, passo-a-passo, é um grande desgaste; ponto fundamental para amadurecer.
Como conseguir uma promoção no trabalho Empresa –
Continuando no propósito de aprimoramento de si-mesmo:
3) Auto-estima: alta ou baixa: Muitas pessoas erroneamente acreditam que alta alta-estima (ou orgulho) é algo bom; contudo, quem tem esse problema se sente valendo mais que a maioria das pessoas, muitas vezes sendo arrogante e autoritário. Mesmo que seja um gestor que “possa” ser autoritário, certamente um “chefe” arrogante nunca será bem visto e nunca terá uma boa performance, veja o Donald Trump. Para quem tem a auto-estima baixa, sentirá valendo menos que os outros, consequentemente ficará retraído, de pouca socialização (embora as vezes queira chamar a atenção); enfim, seu desempenho será no mínimo conflituoso, estressado para “compensar” o sentimento de que seu trabalho é de menor valor.
4) Pessoa fechada socialmente, inflexível ou de outros conflitos psicológicos: Cada vez mais as empresas demandam por profissionais com boa interatividade social, mesmo os de T.I., mesmo em home-office (em algum momento precisarão lidar com pessoas); o mundo corporativo quer interação, ideias, pessoas que tenham iniciativa; e tudo isso de alguma forma passará por relações sociais; a palavra é colaborativo.
5) Outras questões: Não conseguir lidar com a política(chefia, cargo) da empresa, por pior que seja e ficar muito desgostoso. Além é claro de problemas psicológicos como TOC e outros mais sérios ainda.
Motivos comuns para desejar ser promovido:
1) Sentir que tem um grande potencial sub-aproveitado. Necessidade / Desejo de aperfeiçoamento constante – Desafio / Crescimento – mesmo que para isso tenha um maior desgaste com diversos aperfeiçoamentos e maior responsabilidade.
2) Melhoria financeira, desejar novos bens. A questão é ver o quanto precisa desses bens, o que te move a consumi-los
3) Gosto por incentivar as pessoas, de gerir, de liderar; e isso, mesmo que seja para um cargo onde o rendimento aumentará, esse não será o motivo essencial.
4) Status. O quanto é importante para seu distúrbio e alta autoestima ou baixa auto estima; para se destacar e sentir-se admirado pelos outros.
Como Conseguir uma Promoção no Trabalho Empresa – Terapeuta –
Não basta ser promovido, é preciso depois manter uma relação saudável na empresa:
Já escutei diversas vezes Pessoas se queixando que determinada pessoa com cargo acima não tem preparo; ou até mesmo o indivíduo se questionando o quanto estava preparado para assumir o cargo acima em que se encontra; preocupado em dar conta de uma posição que exige muito, e da qual não tem um bom preparo para lidar; sobretudo se esta exigir amplos preparos no trato com outros profissionais, como na gestão, negociação e autoridade.
É preciso o profissional sentir-se bem no ambiente de trabalho, com sua nova posição (quando recebeu a promoção); é comum a pessoa sentir que não está dando conta das exigências; e, ficar com receio de problemas na empresa, inclusive demissão. Isso gerará um desgaste emocional grande, que atrapalhará seu desempenho; piorando ainda mais sua performance para manter-se no posição maior que alcançou. Então cuidado com o desejo em ser promovido, prepare-se bem, sobretudo psicologicamente.
Espero Ter Ajudado!
